Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
Für Deutschland ist in diesem Ziel die Beendigung aller Formen der Diskriminierung von Frauen und Mädchen, die Beseitigung aller Formen von Gewalt gegen Frauen und Mädchen sowie die Sicherstellung der Teilhabe von Frauen und ihrer Chancengleichheit relevant.
Die Gender Pay Gap wird in Sachsen-Anhalt als Indikator zur Messung des SDGs 5 verwendet. Sie beschreibt die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern sind ein Zeichen für soziale Ungleichheit. Frauen verdienen durchschnittlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Dies gilt für kleine, mittlere und große Betriebe – auch unter Berücksichtigung der Berufserfahrung. Mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 15,14 EUR verdienten Frauen in Sachsen-Anhalt im Jahr 2016 rund zwei Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen (15,44 EUR). Das ist das bisher niedrigste gemessene Niveau. Für die Frauen in Sachsen-Anhalt lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst bei 93 Prozent des Bundesdurchschnitts, bei Männern bei 75 Prozent.
SDG-Indikatoren in Sachsen-Anhalt
Indikator | 2017 | 2018 |
Verhältnis der Beschäftigungsquote von Frauen und Männern (%)Wie hoch ist der Anteil berufstätiger Frauen gemessen am Anteil der berufstätigen Männer? | 98,0 | 97,8 |
Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern (%)Wie hoch ist das Einkommen von Frauen im Vergleich zum Einkommen von Männern? | 99,1 (2016) | 99,2 (2017 |
Frauenanteil in Stadträten und Kreistagen (%)Wie hoch ist der Frauenanteil in der Kommunalpolitik? | 20,0 (2015) | 20,0 (2017) |
Innovative Projekte: FEMPOWER, MeCoSa, Business Woman Barcamp, Qualifizierungsreihe Mädchen*arbeit
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