Unternehmensorganisation im Wandel

Mit einer komplexer werdenden und sich wandelnden Arbeitswelt im Zuge der Digitalisierung wachsen auch die Anforderungen an die Arbeitnehmer*innen, da die neuen Technologien die Arbeitsprozesse beeinflussen und grundlegend verändern. Die Arbeitnehmer*innen müssen daher befähigt und motiviert werden, sich ständig auf neue Inhalte, Formate und Techniken einzustellen, sich weiterzubilden, zu lernen und sich im Team weiterzuentwickeln. Konzepte der berufsbegleitenden Weiterbildung und generationenübergreifendes Lernens sind gefragt, um Arbeitnehmer*innen auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und sie zu befähigen, diese mitzugestalten. Gleichzeitig ist lebenslanges Lernen durch neue Möglichkeiten, die u. a. das Internet bietet, leichter geworden. Durch eine Zunahme an frei zugänglichen Onlinekursen oder Blended Learning Programmen, in denen klassischer Unterricht mit computergestütztem Lernen verbunden wird, kann dies auch neben dem Beruf realisiert werden.

In 53 Prozent der Betriebe des Landes Sachsen-Anhalt fanden im ersten Halbjahr 2017 Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung der Beschäftigten statt (Ostdeutschland: 55 Prozent, Westdeutschland: 53
Prozent). Die Weiterbildungsquote, die den Anteil der Weiterbildungsteilnehmer*innen an allen Beschäftigten ausdrückt, erreichte mit 42 Prozent einen neuen Höchststand. Nach- und Aufstiegsqualifizierungen sind in Sachsen-Anhalt nur für rund jeden zehnten Betrieb, der die Weiterbildung seiner Mitarbeiter*innen fördert, relevant. Die Auswirkungen des Einsatzes digitaler Informations- und Kommunikationstechnologien auf die Beschäftigten sind in hochdigitalisierten Betrieben wesentlich stärker als im Durchschnitt aller Betriebe, was die Betriebe wiederrum vor zahlreiche neue personalpolitische Herausforderungen stellt (IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt 2017).

Die Lewida GmbH ist ein an sieben Standorten in Sachsen-Anhalt tätiger Pflegedienstleister mit ca. 400 Mitarbeitenden. Weiterbildung im pflegerischen Bereich ist bei Lewida ein wichtiges Thema. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung neuen Wissens, sondern auch um die Weitergabe von Erfahrungswissen. Da Weiterbildungsmaßnahmen in einem Unternehmen mit Schichtbetrieb schwer zu organisieren sind, hat sich Lewida dafür entschieden, zusammen mit dem Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Magdeburg ein digitales Geschäftsmodell für den Wissenstransfer und die Weiterbildung zu entwickeln. Ziel ist es, eine Akademie für die interne Weiterbildung aus Präsenz- und Online-Angeboten aufzubauen und so zeit- und ortsunabhängiges Lernen zu fördern.

Mehr Informationen zu dem Projekt gibt es hier.