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Arbeitsplatz im Wandel

Homeoffice

Mobile Arbeitsformen sind ein zentraler Bestandteil der modernen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Klassische Arbeitsmodelle basieren auf einer Präsenz im Unternehmen innerhalb fester Zeiten. Gestaltungsspielräume, vor allem für Beschäftigte mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen, gibt es kaum. Durch die Digitalisierung entstehen neue Möglichkeiten, um Arbeit und Privatleben besser aufeinander abzustimmen. Vor allem die Ar- beit im Homeoffice bietet für Unternehmen und Be- schäftigte neue Potenziale. Die neu gewonnene örtliche Flexibilität ermöglicht, sowohl den Arbeits- als auch privaten Anforderungen leichter gerecht zu werden. Werden E-Mails jedoch noch kurz vor dem Zubettgehen oder aus dem Urlaub beantwortet, kann das schnell zu einer Entgrenzung der Arbeit führen. Auch Fragen des Daten- und Arbeitsschutzes sind nicht immer eindeutig geklärt. Dies sollte Beachtung finden, damit sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter*innen von diesem Arbeitsmodell profitieren.

Situation in Sachsen-Anhalt

Laut einer Beschäftigtenbefragung des Instituts für Demoskopie (IfD) (2015) äußerten 93 Prozent der Eltern in Deutschland, die Home Office nutzen, dass dieses die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert. Für 94 Prozent der Unternehmen ist die Vereinbarkeit mit Abstand der wichtigste Grund, den Beschäftigten die Arbeit im Home Office anzubieten (Gesellschaft für Konsumforschung 2015). Die
durchschnittliche Zeitersparnis pro Woche bei Nutzung von Home Office beträgt 4,4 Stunden. Home Office schafft damit Freiräume für mehr Familienzeit. 80 Prozent nutzen die frei gewordene Zeit für Familie und Kinder (IfD 2015).

Soziale Innovation: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das Programm ‚Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten‘ zielt darauf ab, gemeinsam mit den Sozialpartner*innen, Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden der kommunalen Ebene und weiteren lokalen und regionalen Akteur*innen eine familienfreundliche Lebens- und Arbeitswelt zu schaffen. Dabei stehen sowohl die familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen als auch eine unterstützende, familienfreundliche Infrastruktur vor Ort im Fokus.

Mehr Informationen zu dem Projekt gibt es hier.