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Unternehmensorganisation im Wandel

Diversity Management

Ein wichtiger Faktor, damit Unternehmen heutzutage am Markt bestehen können, ist ihre Anpassungs- und Innovationsfähigkeit. Wenn sich äußere Bedingungen rasch ändern, kann ein Mitarbeiter*innenteam, bestehend aus Personen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, Herkunft und kulturellen Hintergrunds, der entscheidende Erfolgsfaktor sein, der es dem Unternehmen ermöglicht, schnell und flexibel auf die neuen Bedingungen zu reagieren und den Fachkräftebedarf zu sichern. Denn diese Personen bringen ganz unterschiedliche Sichtweisen, Wissensbestände, Fähigkeiten und Erfahrungen mit. Der Erwerb interkultureller Kompetenzen wird künftig zunehmend Bestandteil der Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften sein. Chancen, die zum Beispiel Alt-Jung-Tandems durch das von- und miteinander Lernen bieten, sollten genutzt werden. Ein gutes Personalmanagement bedeutet, dies zu bedenken und umzusetzen.

Situation in Sachsen-Anhalt

Das Beschäftigungswachstum hat sich in Sachsen-Anhalt in 2017 fortgesetzt. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der Beschäftigten um rund 2 Prozent angestiegen (IAB Betriebspanel 2017). Der Trend der älter werdenden Gesamtbevölkerung spiegelt sich jedoch auch unter den Erwerbstätigen wider. Die Belegschaft in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Sachsen-Anhalt wird immer älter und die Nachwuchskräftesituation sowie das Finden von Fachkräften werden immer häufiger als problematisch beschrieben. Schon heute sind 38 Prozent der Arbeitnehmer*innen in KMU in Sachsen-Anhalt älter als 50 Jahre (Westdeutschland 33 Prozent) und ihr Anteil ist seit 2002 um 14 Prozent gestiegen (IAB Betriebspanel 2017). Laut Angaben der Regionaldirektion der Arbeitsagentur Sachsen-Anhalt-Thüringen (2018) kommt schon heute jede*r zehnte in Deutschland beschäftigte Arbeitnehmer*in aus dem Ausland. In Sachsen-Anhalt sind es aktuell 3,3 Prozent aller Beschäftigten.

Soziale Innovation: Wettbewerb Diversity Challange

Mit Vielfalt gewinnen: Dazu ruft die Charta der Vielfalt e. V. junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf. Ziel des bundesweiten Teamwettbewerbs Diversity Challenge ist es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken, in der man mit den eigenen Fähigkeiten zur Geltung kommen kann. Denn wie Vielfalt in Unternehmen und Institutionen gestaltet wird, geht alle an. Gerade junge Beschäftigte haben einen frischen Blick darauf, wie die Arbeitswelt und ein wertschätzender Umgang von morgen aussehen soll. Der Wettbewerb gibt jungen Menschen die Chance, Vielfalt zu gestalten – mit kreativen und innovativen Aktionen.

Mehr Informationen zu dem Projekt gibt es hier.